當(dāng)今社會(huì)，各行各業(yè)對(duì)人才的重視到了空前的程度，大家紛紛認(rèn)同這樣一種觀念：“人才是第一競爭力，人才是第一驅(qū)動(dòng)力，人才是第一生產(chǎn)力。當(dāng)前，國家之間的競爭、地區(qū)之間的競爭、單位之間的競爭，說到底是一個(gè)人才競爭問題。誰想在激烈競爭中占得先機(jī)、占得優(yōu)勢，誰就必須千方百計(jì)地培養(yǎng)人才、使用人才、吸引人才、招攬人才。”尤其是在一些相對(duì)于國際比較落后的產(chǎn)業(yè)，尤其突出了人才的重要性。而在落后國際十余年的儀器儀表行業(yè)，人才更是成為迫在眉睫的問題。

    中國測試儀器學(xué)會(huì)和中國分析測試協(xié)會(huì)受國家有關(guān)部門委托，曾對(duì)我國測試儀器行業(yè)開展了調(diào)查研究工作。在分析中指出，人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業(yè)科技創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化的嚴(yán)重障礙，國有企業(yè)尤其如此。

    環(huán)境保護(hù)部吳曉青副部長在“第一屆全國環(huán)境監(jiān)測專業(yè)技術(shù)人員大比武”活動(dòng)說過，地方環(huán)境監(jiān)測站規(guī)模小，人員素質(zhì)相對(duì)較低。監(jiān)測人員的素質(zhì)參差不齊，初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)較多，高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員普遍較少。

而在儀器儀表企業(yè)的招聘中，更是面臨著專業(yè)人才的緊缺問題。比如在我國重要的儀器儀表基地——重慶，某儀器儀表公司招聘主管稱，經(jīng)過金融危機(jī)期的調(diào)整，公司對(duì)機(jī)械制造類人才需求猛增，但無人問津。在泵閥儀表故鄉(xiāng)——溫州，最近召開的一次溫州泵閥行業(yè)座談會(huì)，參加的都是各企業(yè)技術(shù)副總，一與會(huì)者感慨：“7年前這樣的會(huì)是我們這些人，現(xiàn)在還是我們這些人。60多歲我們可以來發(fā)揮余熱，現(xiàn)在都奔八（80歲）了，我們還能堅(jiān)持多久呢？正在尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸。”

可見，儀器儀表行業(yè)人才供需成了制約行業(yè)發(fā)展、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新比較緊迫的問題。而隨著人工成本的增加，這類問題在一段時(shí)間還將存在。為了解決這一問題，很多企業(yè)紛紛選擇與學(xué)校合作。

    比如前不久，合肥工業(yè)大學(xué)——重慶川儀自動(dòng)化儀表技術(shù)研究中心揭牌暨吳朋教授、王剛碩導(dǎo)聘任儀式在合肥工業(yè)大學(xué)舉行，合肥工業(yè)大學(xué)副校長韓江洪出席揭牌和聘任儀式。建立合肥工業(yè)大學(xué)——重慶川儀自動(dòng)化儀表技術(shù)中心將進(jìn)一步拓展雙方產(chǎn)學(xué)研合作的深度和廣度，為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)、為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)搭建一個(gè)堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)。又又比如在各方的共同努力下，溫州高校開始在全國率先設(shè)立泵閥專業(yè)，為溫州乃至全國輸送泵閥專業(yè)人才。

    當(dāng)然，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的儀器儀表行業(yè)人需要一段很長的時(shí)間走，企業(yè)與政府還有很多的事情去做。隨著產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，我們期待行業(yè)能涌現(xiàn)出越來越多能推動(dòng)儀器儀表行業(yè)發(fā)展得高素質(zhì)人才！